签订劳务合同就能否定劳动关系吗？

主讲律师——田飞

      时常能接到朋友、客户的咨询，考虑签订劳动合同之后，要给员工购买社保，没有购买社保，如发生工伤事故，又需要赔付大额工伤赔偿费用。而且如果确实需要辞退员工或合同到期之后不续签，也需要支付经济补偿金，企业考虑签订劳动合同的用工成本太高，就把原来的劳动合同，直接替换成劳务合同，来跟员工签，以此来避免这些支出和风险。

      实际上，这种做法很可能达不到用人单位原设想的目的的。用人单位与员工是成立劳动关系还是劳务关系，不是简单的看双方签订的是劳动合同还是劳务合同，还要从实体条件去判定。

      根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，具备下列三个条件的，可以认定双方成立的是劳动关系：

     （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；根据《劳动合同法》第二条第一款规定：用人单位是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，不包含个人，所以如果个人聘请员工，是不成立劳动关系的，是劳务关系。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，也不成立劳动关系。

     （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

     （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

      符合上述三个条件的，可以判定双方成立的是劳动关系，即使双方签订的是劳务合同，也不能以此否定双方的劳动关系。

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