关于年假的那些事儿

主讲律师——阮惠华

       时间过得很快，2022年仅剩下2个星期了。年末了，很多小伙伴会咨询关于年假的问题，今天，我们就一起来聊聊关于年假的相关知识。

      《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定，符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。

       哪些情形下职工不享受当年年休假？（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

       年假当年不休会“自动作废”吗？这就需要分情况了，如果员工因个人原因且书面提出不休年假的，当年年假作废；如果单位因工作需要没能安排员工休年假的，可跨一个自然年度休年假。

       未休年假可否要求工资补偿？如果员工因个人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。如果因单位工作需要没能让员工休年假，单位应当按照其日工资收入的三倍支付年休假工资报酬。

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