员工在工作期间如果发生意外，该如何获得工伤赔偿呢？

主讲律师——王平丽

       员工在工作期间如果发生意外，该如何获得工伤赔偿呢？

       第一步：搜集证据。发生意外后，要注意搜集和保管事故现场照片或视频、证人证言、急救车接送记录等，能够证明员工受到事故伤害的证据。

       第二步：申请工伤认定。发生工伤后，要敦促单位及时向人社局申请工伤认定。如果30天后单位仍不申请工伤认定，则工伤职工或者其近亲属、工会组织必须在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

       如果没有劳动合同，单位又不认可劳动关系的，需要先去申请劳动仲裁，确认工伤职工和单位之间存在劳动关系。确认劳动关系后，再去人社局申请工伤认定。

       第三步：申请劳动能力等级鉴定。工伤认定下来之后，工伤职工向劳动能力鉴定委员会申请做劳动能力等级鉴定。

       第四步：主张工伤待遇。收到劳动能力等级鉴定结论后，工伤职工可主张工伤待遇。有工伤保险的由社保基金赔偿；没有工伤保险的，全部损失由单位来赔偿。单位不赔偿的，可以提起劳动仲裁进行维权。

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