工伤认定的标准

主讲律师——廖燕芳

 

        怎么样去判断是不是属于工伤呢？很简单，就看是不是在工作时间、工作地点或是因为工作原因。

        第一种，根据工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤情形：

      （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

      （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（比如我是厨师，上班前在切菜的时候切到手了；由比如说我是导购员，在下班后清点库存的时被货物砸伤都属于工伤）

      （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（比如我是医生，在医院遇到医闹时受伤了；或者我是保安，在维护秩序的时候被推倒摔伤了，也属于工伤）

      （四）患职业病的;

      （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（比如说在出差的路途中，遇到交通事故了属于工伤）

      （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;（这里需要注意的时，一定要是上下班合理的时间，合理的路线，同时该事故必须是非本人主要责任，如果是承担了全责或是主要责任的都不能认定为工伤）

      （七）兜底性条款，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

        第二种，根据依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

      （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

      （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;


      （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。