又是新的一年

越来越多的劳动者面临求职

新入职员工签订劳动合同时

应该了解和注意哪些方面

如何维护好自身权益

也成为广大求职者最关心的问题

今天我们就一起了解下吧

很多用人单位在招录时或入职后要求劳动者提供担保，以各种名义收取劳动者的财物或者扣押劳动者身份证、毕业证等相关证件，这种行为合法吗？

 

如果公司要求劳动者上交身份证、

押金等情况，

劳动者可以拒绝吗？

 

律师

肯定是不合法的，劳动者不需要上交身份证、押金等。我国《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”如果这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最后“人财两空”；二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，经常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开始。当然，很多用人单位会跟你陈述，身份证、押金都会退回给你，只不过是防止你不来而延误其继续招录人才的时间，才这么做的，但不管用人单位用何种理由，对于这样的公司直接拒绝。

 

劳动合同的主要内容

劳动合同内容一定要全面，不能顾此失彼。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应主要包括以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

 

签劳动合同时必须注意的几点

 

很多劳动者认为劳动合同的签订只是走个流程，没有仔细阅读就直接签了，这样往往导致履行中发生很多争议。为避免后续维权带来的麻烦，提醒劳动者入职签订劳动合同时必须注意以下几点：

律师

 

首先一点就是劳动者不应该签空白合同。

很多用人单位面试后，会直接让劳动者签订劳动合同，以各种理由迫使劳动者在空白劳动合同上签字，很多时候劳动者没有多想，或者为了这份工作，就直接签名了，但发生劳动争议的时候，劳动者就有理说不清了，因为基本上不可能举证证明自己对合同内容不知或不认可。法院只会了解是否“劳动者”本人的签名而视为劳动者是否知情。

 

其后是确认劳动合同的以下内容。

第一，注意签订劳动合同的主体。有可能是A公司找你干活，却由一个空壳的B公司跟你签合同，这会让劳动者自身的权益受到极大的损害。

 

第二，确认工作地点。如果你特别在意工作地点，在特定地点工作是你选择这个工作的前提，那么在合同中就应写明哪个市、县。不要写成“某省”、“中国”等。

 

第三，确定工作岗位。实践中常常发生因为岗位调整引起纠纷的案例。

是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理工作”、“从事服务岗位”等，以防单位任意调整工作岗位。

 

第四，五险一金的缴纳。对于社会保险及公积金，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”《住房公积金管理条例》第十五条：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”

 

第五，注意劳动合同是否有用人单位的盖章。

劳动者拿到劳动合同后，应注意劳动合同是否有用人单位的盖章，并且看清楚盖章是否与用人单位一致。

找到新工作令人高兴

但不是找到了工作就一定适合

 

很多公司都会设置本公司的规章制度，

对于这些规章制度，

劳动者有哪些地方应该注意的呢？

律师

 

劳动者看清用人单位规章制度，有些用人单位会把其规章制度作为劳动合同附件，如果存在这种情况的话，劳动者在签订劳动合同时，应当看清楚用人单位的规章制度，我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的，你一定要先了解该制度的具体内容，了解清楚自己有哪些福利哪些权利哪些义务。

其实法律只是解决问题的工具，除了平常增强自身法律意识，还应掌握一些基本法律常识。同时，为了防止发生用人单位恶意侵犯劳动者权益的事情发生后能够更好的维权，还要保存好自己的资料，以后可以用于证据使用，比如：劳动合同、工资表、入职手续、登记表、报名表、加班情况资料等。我们说法律可以作为解决纠纷的工具，但是我们不能为了打官司而打官司。

律师

 

 

我国的社会主义核心价值观中就讲到两个词，“敬业和诚信”，其实企业和员工的关系是唇齿相存的，员工要敬业企业要诚信，只有这样才能共同发展，员工成长了企业才能发展，企业发展了员工才有更多平台获得更多收入，实现更美好的生活，否则天天打官司就算打赢，幸福指数也是很低的。